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Revisa si cuentas con las siguientes cualidades:

PERFIL DE ASESOR COMERCIAL

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Tiempo de experiencia: Mínimo dos años.
Disponibilidad: Tiempo completo.

 

  • COMUNICACIÓN ORAL PERSUASIVA: Capacidad para expresar ideas o hechos claramente y de una manera persuasiva. Convencer a los otros del punto de vista propio.
  • ESPÍRITU COMERCIAL: Capacidad para entender aquellos puntos clave del negocio que afectan a la rentabilidad y al crecimiento de una empresa y para actuar de manera persistente para alcanzar el éxito comercial a su cargo.
  • IMPACTO: Se traduce a causar buena impresión en los otros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo.
  • INFLUENCIA: Implica la atención de persuadir, convencer, influir o impresionar a los demás para que contribuyan a alcanzar los objetivos propios.
  • INICIATIVA: Capacidad para actuar pro-activamente ante determinada situación.
  • METICULOSIDAD: Resolución total de una tarea o asunto hasta el final y en todas las áreas que envuelva independientemente de su insignificancia.
  • ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de satisfacer sus necesidades, de dirigir todas sus acciones en la búsqueda satisfactoria de los mismos.
  • SOCIABILIDAD: Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas y establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias a nivel personal, social y laboral.

PERFIL DE ADMINISTRADOR DE ARRIENDOS

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Tiempo de experiencia: Mínimo dos años.
Disponibilidad: Tiempo completo.

 

  • CAPACIDAD DE GESTIÓN: Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas y procesos a su cargo en forma rápida y confiable.
  • COMUNICACIÓN ORAL PERSUASIVA: Capacidad para expresar ideas o hechos claramente y de una manera persuasiva. Convencer a los otros del punto de vista propio.
  • ESPÍRITU COMERCIAL: Capacidad para entender aquellos puntos clave del negocio que afectan a la rentabilidad y al crecimiento de una empresa y para actuar de manera persistente para alcanzar el éxito comercial a su cargo.
  • IMPACTO: Se traduce a causar buena impresión en los otros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo.
  • INFLUENCIA: Implica la atención de persuadir, convencer, influir o impresionar a los demás para que contribuyan a alcanzar los objetivos propios
  • INICIATIVA: Capacidad para actuar pro-activamente ante determinada situación.
  • METICULOSIDAD: Resolución total de una tarea o asunto hasta el final y en todas las áreas que envuelva independientemente de su insignificancia.
  • ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de satisfacer sus necesidades, de dirigir todas sus acciones en la búsqueda satisfactoria de los mismos.
  • SOCIABILIDAD: Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas y establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias a nivel personal, social y laboral.

PERFIL DE COMMUNITY MANAGER

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Tiempo de experiencia: Mínimo un año.
Disponibilidad: Tiempo completo.

 

  • ACTITUD DE SERVICIO: Disposición de actuar, sentir y/o pensar en torno a las necesidades de la ciudadanía como colectividad para lo cual dirige todas sus acciones como estrategia para garantizar la satisfacción de los mismos.
  • ANÁLISIS NUMÉRICO: Capacidad para realizar operaciones, análisis, organización y presentación de datos numéricos de manera exacta.
  • BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN: Inquietud y curiosidad por buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de lo que se requiere en el puesto.
  • CAPACIDAD DE ANÁLISIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de un objetivo.
  • CONOCIMIENTO DEL ENTORNO: Es la competencia que posee el líder para incluir en la toma de decisiones, aquellas variables que afectan directa e indirectamente el normal desempeño de la organización que permitan una ventaja competitiva de la misma en el sector siendo congruentes con la misión, visión y el proyecto de empresa.
  • CREATIVIDAD: Capacidad para proponer soluciones y/o alternativas novedosas e imaginativas para el mejoramiento de procesos funcionales, estrategias promocionales, entre otras. Aplicar recursividad, innovación y practicidad. Buscar nuevas alternativas, y arriesgarse a romper los esquemas tradicionales.
  • DISPONIBILIDAD: Capacidad para trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones.
  • ENTUSIASMO: Es la energía y la disposición que se tiene para realizar una labor, colmada por un positivismo y optimismo único, orientado hacia la consecución de un objetivo particular.
  • IMPACTO: Se traduce a causar buena impresión en los otros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo.
  • INNOVACIÓN: Es la competencia que posee el líder para concebir y realizar tareas nuevas e inexistentes con el propósito de diseñar y generar nuevos procesos con mayores niveles de rentabilidad y eficiencia.
  • INICIATIVA: Capacidad para actuar proactivamente ante determinada situación. Incluye saber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a su solución.
  • INTERACTUAR/INTERRELACIONARSE: Capacidad para establecer, mantener y potenciar relaciones de calor en el trabajo con personas y grupos, tanto internos como externos, haciendo de estas relaciones un cauce para el logro y alineamiento estratégico de los objetivos de la organización.
  • VISIÓN DE FUTURO: Es la capacidad de visualizar las tendencias del medio con una actitud positiva y optimista y orientar su conducta a la consecución de las metas. 

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